Head of Legal & Wealth Planning

Votre job en bref

Le Head of Legal devra assurer la direction, la supervision et la coordination des activités juridiques transverses, incluant :

les activités de wealth planning et le développement de produits spécifiquement liés à la LPS Vie;
l’ensemble des activités Legal NonVie;
Les aspects réglementaires;

Afin de garantir la conformité réglementaire, la sécurité juridique des opérations, la qualité du conseil patrimonial pour la Vie, et le développement stratégique de l’offre produits transfrontalière de Baloise Luxembourg.

Être un partenaire clé du business en apportant une expertise juridique, fiscale, réglementaire et produit de haut niveau, tout en pilotant la transformation et la compétitivité des lignes LPS sur les marchés européens sur lesquels Baloise Luxembourg est présente, en Vie comme en NonVie.

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Ce qui vous attend

1. Leadership & Management

Diriger et développer les équipes Legal & Wealth Planning.
Définir la stratégie, les priorités et les ressources du périmètre.
Promouvoir une culture de collaboration, d’efficacité et de conformité.
Développer les compétences et l’autonomie via plans de développement, mentoring et formations.
Favoriser l’apprentissage continu et le partage de connaissances.

2. Supervision juridique

Gérer l’ensemble des problématiques juridiques Vie/Non-Vie, y compris les activités transfrontalières LPS.
Garantir la conformité aux réglementations (CAA, CSSF, IDD, PRIIPs, AML/CFT…).
Assurer les relations avec le CAA et autres autorités européennes, préparer et valider les réponses aux demandes.
Être l’interlocuteur clé lors d’audits, inspections et revues thématiques.
Rédiger, réviser et valider les documents contractuels.
Assurer une veille réglementaire et anticiper les impacts des évolutions légales.
Diffuser les évolutions réglementaires et accompagner les équipes internes.
Soutenir les équipes commerciales et transverses sur les sujets juridiques complexes.

3. Ingénierie patrimoniale & Wealth Planning

Fournir une expertise fiscale internationale (France, Italie, Portugal, Belgique…).
Structurer des solutions patrimoniales pour clients HNWI/UHNWI.
Garantir la conformité des schémas patrimoniaux aux réglementations locales.
Former les équipes internes et partenaires externes.

4. Développement & gestion des produits LPS

Superviser la conception, l’évolution et la maintenance des produits LPS Vie.
Définir les offres en cohérence avec la stratégie de Baloise et les exigences de marché.
Accompagner les projets d’innovation produit et de digitalisation.

5. Gouvernance, risques & conformité

Participer aux comités internes (Risk, Product, Compliance…).
Prévenir et gérer les risques juridiques et fiscaux.
Assurer un dialogue structuré et cohérent avec le régulateur.
Piloter les déclarations réglementaires et intégrer les évolutions légales dans les processus internes.

6. Support stratégique & représentation externe

Conseiller le top management dans les décisions stratégiques.
Participer aux instances professionnelles (ACA, ALCO…).
Représenter Baloise auprès des partenaires externes et autorités de Place.
Anticiper les positions du régulateur et défendre les intérêts de la compagnie.

7. Contentieux

Superviser tous les dossiers contentieux (commerciaux, civils, contractuels, réglementaires, sociaux, administratifs, pénaux selon périmètre).
Assurer le suivi des procédures (mise en demeure, médiation, arbitrage, recours…).
Préparer/valider les analyses de risques, arguments et stratégies de défense.
Piloter les relations avec les avocats : sélection, coordination, négociation des honoraires.
Représenter l’entreprise lors d’audiences ou médiations si nécessaire.
Mettre en place des procédures internes de prévention des litiges.
Favoriser les solutions amiables lorsque pertinent.
Former les équipes à la détection des situations à risque.
Mettre en place des tableaux de bord de suivi des litiges.
Garantir le respect des obligations réglementaires et maintenir une documentation rigoureuse.

Ce que nous attendons

Master en droit (droit des assurances, droit fiscal, droit des affaires ou équivalent).
Une spécialisation en fiscalité internationale est un atout majeur.
Connaissance ou expérience en assurance Non Vie, en réglementation prudentielle constitue un avantage significatif.
Minimum 10 ans d’expérience dans un rôle juridique senior dans le secteur assurance-vie, wealth planning ou produit LPS.
Expérience confirmée en management d’équipes multidisciplinaires.
Solide compréhension des marchés européens de l’assurance-vie haut de gamme.
Français et Anglais courant. L’allemand, le luxembourgeois et autres langues des marchés LPS (italien, portugais…) sont considérés comme un atout.
Maîtrise des mécanismes Vie/Non-Vie, des structures patrimoniales et des solutions internationales.
Maîtrise réglementaire avancée : CAA, CSSF, IDD, PRIIPs, fiscalités locales.
Compétences juridiques solides : Rédaction juridique complexe, analyse des risques réglementaires et juridiques, veille et interprétation des évolutions légales.
Capacité à inspirer, mobiliser et accompagner les équipes dans un environnement exigeant.
Aptitude à décider, prioriser et gérer plusieurs projets complexes simultanément.
Aisance relationnelle, sens politique et gestion efficace des situations sensibles ou conflictuelles.
Discrétion, confidentialité et orientation solutions dans toutes les interactions.

À propos de Baloise

Nous sommes plus qu’une compagnie d’assurance traditionnelle : nous sommes le partenaire personnel de quiconque veut se sentir tout simplement en sécurité. Outre nos activités financières classiques, nous cherchons à innover et à créer des liens générateurs de valeur avec des partenariats et des start-ups. Nous considérons l’ère numérique comme une opportunité et aspirons à ce que notre offre de demain soit encore plus durable, plus innovante et plus orientée client. Vous voulez y participer ?

Nous vous donnons la liberté de poursuivre vos idées... Investissez-vous ! Remettez-nous en question ! Continuez à évoluer et à nous faire évoluer ! Tout ceci est possible grâce à notre culture de l’apprentissage et de l’erreur ainsi qu’à une communication d’égal à égal. Parce que ce n’est qu’ensemble que nous pourrons aller de l’avant.

Baloise au Luxembourg

Baloise en tant qu’employeur

Notre engagement durable

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Nos avantages

Notre culture et notre solidarité nous rendent uniques mais nos avantages vous intéressent aussi. Découvrez ce dont vous bénéficierez en rejoignant Baloise en Luxembourg :

Bien-être

Votre santé nous tient à cœur. C’est pourquoi, grâce à notre programme de santé, de bien-être et de durabilité, vous pourrvez bénéficier de conseils ergonomiques réguliers, profiter de massages, préparer des repas sains, vous essayer aux arts décoratifs, tenter la méditation, etc., sans oublier le large éventail d’activités proposées par notre club de sport, notre club de lecture, notre big band Baloise ou encore notre Baloise Golf Association.

Les avantages du monde financier

Des remises pour nos collaborateurs·trices sur nos propres produits, cela signifie: jusqu’à 40 % de rabais sur nos produits d’assurance. Vous bénéficierez également d’un plan de pension complémentaire dès votre entrée en service.

Sans oublier le 13emois et les tickets repas!

Modèles de travail flexibles

Nous vous offrons:

La possibilité de travailler à distance jusqu’à deux jours par semaine (dans le respect de la loi pour les collaborateurs·trices transfrontaliers·ères)
Un horaire flexible (entre 6 h 00 et 22 h 00)
Du flex office
35,5 jours de congé par an

Santé

Nous sommes à vos côtés, même si vous tombez malade ou avez un accident. Au sein de Bâloise Luxembourg, vous bénéficierez d’une assurance contre les accidents professionnels et non professionnels.

En outre, tous·tes les collaborateurs·trices peuvent également bénéficier d’une assurance maladie pour eux·elles-mêmes et leur famille.

Événements

Notre culture se nourrit de la convivialité, même en dehors de la routine quotidienne du bureau. Qu’il s’agisse de créer des liens lors de la fête du personnel ou des after-works, chaque événement est une excellente occasion de partager des moments de manière moins formelle.

Culture de l'apprentissage et de l'erreur

Vous nous rencontrez dans une période de changement. Et bien sûr, là où il y a de la nouveauté, il y a aussi des choses qui ne fonctionnent pas toujours. C’est normalet c’est ainsi que nous apprenons, que nous évoluons, que nous empruntons de nouvelles voies et que nous nous efforçons d’avoir une culture saine de l’erreur. Nos nombreuses initiatives montrent à quel point l’apprentissage continu est important pour nous :

Du temps pour apprendre pendant votre temps de travail
Un programme de développement et de formation mis à jour trois fois par an afin de proposer de nouvelles offres adaptées à vos besoins
Des journées d’essai au sein d’autres équipes («Shadow for a Day»)
Des possibilités dechangement temporaire de poste en interne («changement de perspective»)

Rejoignez-nous : Head of Legal & Wealth Planning

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