Ce qui vous attend
En tant que Talent Acquisition & Campus Management Specialist, vous serez en charge du recrutement pour deux directions de Baloise et piloterez la stratégie Campus visant à renforcer notre attractivité auprès des jeunes talents. Dans votre fonction, vous serez également amené(e) à accompagner les HRBP dans leurs sujets opérationnels (onboarding, suivi des compétences et des carrières, gestion de la performance, accompagnement des leaders, etc.)
Recrutement & Talent Acquisition :
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes des deux directions concernées : rédaction des offres, diffusion, présélection, entretiens, coordination avec les managers, élaboration des offres et des contrats.
- Développer une stratégie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchés : annonces, jobboards, réseaux sociaux, IA, forums/salons, cooptation, etc.
- Participer à la promotion de notre marque employeur en interne et en externe notamment par la mise en place de stratégies permettant d’attirer et retenir les talents.
- Assurer le suivi des KPI de recrutement et produire les reportings nécessaires.
Campus Management & relations écoles :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie Campus de l’entreprise.
- Développer et animer des partenariats avec les écoles/universités cibles pertinentes afin de dynamiser notre visibilité auprès des étudiants et jeunes diplômés.
- Piloter le recrutement des stagiaires et alternants dans son entièreté et faire vivre une communauté de stagiaires interne.
- Proposer des idées innovantes dans les méthodes d’attraction des jeunes talents et anticiper les besoins et attentes des nouvelles générations afin de favoriser la collaboration intergénérationnelle.
Support aux HR Business Partners :
- Agir comme acteur et partenaire de la déclinaison de la stratégie Baloise auprès des équipes et contribuer à la mise en œuvre et au suivi des processus RH en collaboration avec les HRBP : onboarding, gestion des compétences et des carrières, entretiens annuels, gestion de la performance, etc.
- Conseil et soutien auprès des leaders dans la gestion RH de leurs équipes : fixation d’objectifs, préparation des entretiens de développement et d’évaluation, gestion des promotions, etc.
- Moteur d'amélioration continue, de promotion d’une culture de l’innovation et de l’excellence opérationnelle et de changement en coordination avec la Directrice des Ressources Humaines.
- Participation à des projets locaux et groupe transverses.
