Baloise Homepage

Als Teamlead Resource Pool maak je deel uit van het Delivery Office in Antwerpen en rapporteer je aan de Manager Delivery Office. Samen met vier collega-teamleads zorg je ervoor dat medewerkers optimaal worden ingezet, zich verder kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de succesvolle realisatie van projecten en initiatieven binnen de organisatie.

• Je leidt een pool van interne en externe medewerkers die actief zijn binnen verschillende multifunctionele teams. Je neemt verantwoordelijkheid voor het volledige medewerkersproces: van selectie en onboarding tot coaching, ontwikkeling en evaluatie. Daarbij creëer je een omgeving waarin medewerkers hun talenten maximaal kunnen inzetten en verder uitbouwen.
• Daarnaast zorg je ervoor dat de beschikbare capaciteit aansluit bij de behoeften van het Portfolio Management. Je bewaakt de juiste inzet van mensen op projecten en prioriteiten, zodat de organisatie kan rekenen op een vlotte uitvoering en een duurzame continuïteit van de dienstverlening.
• Ook op langere termijn speel je een belangrijke rol. Vanuit Strategic Workforce Planning denk je actief mee na over de verdere evolutie van de resource pool. Je vertaalt toekomstige behoeften naar concrete acties, zoals het opzetten van opleidings- en ontwikkeltrajecten voor medewerkers.
• Bij organisatiebrede verandertrajecten neem je een actieve rol op in change management. Je begeleidt medewerkers doorheen veranderingen en helpt hen om nieuwe werkwijzen of verwachtingen succesvol te omarmen.
• Je werkt dagelijks samen met medewerkers, teamverantwoordelijken en andere stakeholders. Door verbinding te creëren tussen mensen, talenten en teambehoeften bouw je mee aan sterke samenwerkingen en duurzame resultaten. Tegelijk stimuleer je kennisdeling en expertiseopbouw binnen de organisatie.
• Ook de opvolging van externe medewerkers behoort tot je verantwoordelijkheden. Je bewaakt de kwaliteit van de samenwerking en zorgt mee voor een performante en stabiele inzet van externe expertise.
• Daarnaast kijk je kritisch naar de werking van het team en de resource pool. Je zoekt actief naar manieren om processen efficiënter te organiseren, zodat er meer ruimte ontstaat voor tactische en strategische initiatieven.

Waarom kiezen voor deze functie?

Je combineert people management met een directe impact op de succesvolle realisatie van projecten binnen de organisatie. Je krijgt de kans om medewerkers te begeleiden in hun professionele groei en tegelijk mee vorm te geven aan de toekomstige personeelsbehoeften. Dankzij je rol in Strategic Workforce Planning en change management draag je bij aan belangrijke organisatiebrede ontwikkelingen. Je werkt samen met uiteenlopende stakeholders en bouwt bruggen tussen teams, projecten en talenten. Bovendien krijg je de ruimte om processen te optimaliseren en de werking van de resource pool verder te versterken.

• Een eerste ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol.
• Bachelor- of masterniveau in denken en werken.
• Affiniteit met IT en het vermogen om je snel in te werken in een veranderende omgeving.
• Inzicht in resourceplanning, personeelsontwikkeling of projectmatige samenwerking.
• Een zeer goede kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels.
• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden.
• Een coachende en empathische aanpak, gecombineerd met een proactieve houding.
• Een resultaatgerichte mindset met oog voor samenwerking en continue verbetering.