Wat jij mag verwachten
Als HR Business Officer maak je deel uit van het HR Business Team, de brug tussen HR en de business.
Je neemt een ondersteunende rol op binnen het HRBP-team
Je ondersteunt zowel de HR Manager als de Senior HR Business Partner Transformation Office (IT) bij uiteenlopende HR-initiatieven.
Daarnaast werk je mee aan HR-projecten die divisie overschrijdend zijn, afhankelijk van de prioriteiten.
In deze veelzijdige rol:
- Lever je input aan de HR Business Partner en/of de business.
- Ondersteun je HR-projecten van A tot Z, zowel operationeel als conceptueel.
- Werk je mee aan de verdere optimalisatie en implementatie van HR-processen.
Kortom: je bent de een waardevolle sparringpartner voor het brede HR-team in een dynamische en veranderende omgeving. Je bouwt mee aan een toekomstgericht HR-beleid dat inzet op wendbaarheid, efficiëntie en betrokkenheid.
Wat ga je doen?
- Ondersteuning voor de HR Manager en de Sr. HR Business Partner:
- Je vertaalt HR-strategieën mee naar concrete acties met zichtbare impact op de business en versterkt op die manier de operationele slagkracht van onze HR Business Partners.
- Je werkt mee aan HR-initiatieven rond organisatieverandering, workforce planning en change management, in nauwe samenwerking met stakeholders binnen en buiten HR.
- Je biedt ad hoc eerstelijnsadvies over HR-beleid, -processen en -tools en adviseert (als back-up van de HR Business Partner) onze leidinggevenden in individuele dossiers rond performance management, verzuim, onboarding en exit.
- Ondersteuning bij HR-projecten over Divisies heen:
- Je coördineert en realiseert HR-projecten met een cross-Divisie impact, met focus op talent- en organisatieontwikkeling.
- Je zorgt voor een vlotte projectimplementatie via heldere communicatie met betrokken stakeholders en duidelijke documentatie.
- Je versterkt het partnership tussen HR en de business zodat HR-initiatieven goed begrepen, gedragen en geïmplementeerd worden.
- HR-data & inzichten:
- Je verzamelt en analyseert HR-data ter ondersteuning van rapportage en besluitvorming.
- Je vertaalt cijfers naar heldere inzichten die beslissingen versnellen en onderbouwen.
- Je brengt trends in kaart die de evolutie op de arbeidsmarkt weerspiegelen.
- Procesverbetering:
- Je signaleert kansen om HR-processen te stroomlijnen en de Employee Experience te versterken.
